Efectos en los trabajadores de la Huelga General

A tan solo un día de la huelga general convocada para el 14 de noviembre muchos trabajadores todavía tienen dudas acerca de las implicaciones que tiene el secundar una huelga general. En este post os voy a explicar, sin entrar en el análisis de esta huelga y calificación de la misma, una serie de consideraciones a tener en cuenta por los trabajadores por cuenta ajena que vayan a ejercer el derecho de huelga.

Como concepto la huelga es un derecho constitucional de los trabajadores y su finalidad es hacer presión en la defensa de sus intereses. Es el cese voluntario, colectivo y temporal en el trabajo por parte de los trabajadores y supone la suspensión temporal del contrato de trabajo de los trabajadores que a ella se unan.

Está amparado en la Constitución Española, art. 28.2 y 53, y regulado por el Real Decreto Ley 17/1977 de 4 marzo, la Orden de 30 de abril de 1977 que lo desarrolla y la Orden de 30 de junio del mismo año que es complementaria de la anterior.

¿Qué efectos tiene la huelga sobre los trabajadores huelguistas?

Si vas a secundar la huelga debes tener que en cuenta que:

Se suspende tu contrato de trabajo. No tienes derecho a percibir el salario del día de la huelga, y se suspende la obligación de cotizar por parte de la empresa, si bien mantienes el derecho a la reserva tu puesto de trabajo mientras dure la huelga.

El importe que se descontaría es la parte proporcional del salario base, incluidos sábados y domingos, así como los complementos salariales, incluidos los incentivos y toda clase de pluses que correspondan a la duración de la huelga.

Pongamos un ejemplo: un trabajador con un salario base mensual de 1.089’32€, que cobra una antigüedad de 38’27€ mensuales y tiene 14 pagas al año de salario base.

La cantidad a descontar por un día de huelgo sería la siguiente:

– Salario base 1 día: 1.089’32€ /30 = 36’31€
– Antigüedad 1 día: 38’27€ /30= 1,27€
– Parte proporcional pagas extra 1 día (tiene dos pagas extra al año): 1.089,32€ x 2 = 2.178’64€ / 360 = 6’05€
– Total a descontar: 43’63€

No es causa de despido ni de sanción el ejercicio del derecho de huelga, ni la ocupación sin violencia o la permanencia en el puesto de trabajo.

Por voluntad propia puedes, en cualquier momento de la duración de la huelga, interrumpir voluntariamente tu derecho e incorporarse a tu puesto de trabajo.

En caso de que estés en período de prueba, durante la situación de huelga la duración de éste.

Asimismo, no puede acceder a la prestación económica por incapacidad temporal (enfermedad), pero sí tienes derecho a la asistencia sanitaria. Si al iniciar la situación de huelga estás en situación de incapacidad temporal, puedes seguir en esa situación.

¿Y si no secundo la huelga? ¿Puede haber alguna implicación?

En caso de que no ejerzas el derecho de huelga debes tener en cuenta lo siguiente:

Si como consecuencia de la huelga de parte de la plantilla no es posible dar trabajo efectivo y no puedes trabajar, tu contrato no se suspende y deben abonarte el salario.

También es posible que no puedas trabajar por que se lleve a cabo un cierre patronal, en este caso también te tendría que abonar el salario.

Notificaciones a la Seguridad Social

Si trabajas en el área de recursos humanos, las notificaciones a la Seguridad Social se tienen que realizar del siguiente modo:

En el plazo de cinco días naturales a partir del día siguiente al de cese por huelga, hay que remitir a Tesorería una relación nominal de los trabajadores que han realizado la huelga y ello a los efectos de no cotización de esos días u horas/día y como notificación de la suspensión contractual. Los trabajadores mientras haya durado la huelga estarán en “situación de alta especial”.

Si no se pudieses utilizar el sistema informático, puedes utilizar el siguiente documento para comunicarlo a la Tesorería: modelo comunicación datos huelga a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Edito para añadir:

Si no sabes cómo se realizan los movimientos en Sistema Red para la notificación de la huelga, aquí tienes una pequeña guía:

– En Sistema RED tienes que elegir la opción de “cambio de contrato (tipo/coeficiente)”,anotando como “fecha de cambio” el día de la huelga (14/11/2012) y el valor 2 (huelga total) en el campo de “tipo de inactividad”.
– Una vez producido el cese en la situación de huelga se debe hacer figurar la reincorporación al puesto de trabajo a través de la opción de “cambio de contrato
(tipo/coeficiente)”, anotando como “fecha de cambio” el día siguiente a la huelga (15/11/2012) y borrar el valor 2 (huelga total) que deberá figurar en el campo de “tipo de inactividad”.
– El plazo para la anotación de los movimientos es el establecido con carácter general para los cambios de contrato (los 6 días naturales siguientes).

Si necesitas cualquier aclaración al respecto puedes contactar con Atención al Usuario del Sistema RED en el teléfono 901 50 20 50.

En resumen, tanto ejercer el derecho de huelga como no hacerlo conlleva una serie de implicaciones que debes tener en cuenta. Si tienes cualquier duda al respecto y que no se haya resuelto en el post, no dudes en escribirme a relacionablog@gmail.com.

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Acerca de relacionablog

Me gustar trabajar "en y con" Recursos Humanos. Leer sobre la materia, investigar y volver a leer. Una meta...reconocer los buenos momentos (tanto personales como profesionales) que encuentre por el camino.
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